ثالثاً، انعدام فُرص التطوير الوظيفي؛ حيث لا تستثمر الشركة الخبرات الموجودة لديها، ولا تُحسِّن قدرات ومهارات النساء للارتقاء في السُّلَّم الوظيفي، وفي هذا المقال سأعطيك ثلاث استراتيجيات لتعزيز تنمية الدور القيادي للمرأة في مكان العمل والمساواة بين الجنسين في المناصب القيادية. البنك الإسلامي الفلسطيني الراعي الاستراتيجي لمهرجان أيام العنب https://kylerho0sp.thebindingwiki.com/7536251/the_smart_trick_of_التشبيك_المهني_للنساء_الرياديات_that_no_one_is_discussing