La Técnica de Incidentes Críticos se centra en identificar instancias específicas de desempeño laboral particularmente efectivo o inefectivo. Se pide a los empleados que relaten situaciones en las que sintieron que desempeñaron excepcionalmente bien o mal. Por el contrario, del total de personas con contrato eventual, el 53% son https://juliab663xkn3.elbloglibre.com/profile